مقاله ی شيوه نيرويابي مورد استفاده

  لينک پرداخت و دانلود *پايين مطلب* فرمت فايل:Word (قابل ويرايش و آماده پرينت) تعداد صفحه:42 نيروي انساني عوامل محيطي عوامل سازماني شناسايي مراكز منابع كارمنديابي انتخاب روش كارمنديابي مصاحبه مقدماتي از شناسايي مراكز منابع كارمنديابي انتظارات از كارمنديابان مزايا و معايب كارمنديابي مزايا و معايب كارمنديابي از بيرون روش سنتي رابطه‌اي تنگاتنگ وجود دارد. اگرچه كارمنديابي مرحله‌اي مقدم بر گزينش است ولي اين دو لازم و ملزوم يكديگر بوده و منافاتي با هم ندارند. در مرحله كارمند يابي فرد يا افراد و موسسات خاصي كه به اين امر اختصاص دارند سعي و تلاش مي‌كنند كه از بين افراد واجدالشرايط گزينش و استخدام، بهترين و شايسته‌ترين افراد را از لحاظ مطابقت فرد با شغل و بلعكس جويا شده و هكه كساني را كه مي‌توانند در اين رابطه كار كنند، شناسايي نمايند، ولي به انتخاب دست …

درباره ی

مطلب پیشنهادی

پاورپوینت درباره اهداف و فرایند گزینش

پاورپوینت درباره اهداف و فرایند گزینش             لینک دانلود و ...

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

4 × سه =